盘点两则劳动纠纷案件，量化私募该如何危机公关处理？

最近量化私募比较热闹，虽说各家业绩表现不怎么好，但不代表没有除业绩以外的花边新闻。其他的就不多说了，就说说最近比较出名的两件案子吧。

01

稳博投资与唐宇的劳动纠纷

当事人：稳博投资与唐宇

稳博投资成立于2014年，是一家专业的量化私募投资机构。管理规模已过百亿，投研团队逾70人，投资范围涉商品期货投资、股指投资、证券投资、期权投资等诸多领域。目前，稳博投资的股权由创始人郑耀和殷陶各持有50%。

唐宇是稳博投资的前合伙人和副总经理，负责市场部工作。

案情回顾：

（1）2021年4月，唐宇以合伙人、副总经理的身份加入稳博投资，负责市场部工作，并于2022年1月离职，共在职10个月。在唐宇任职期间，稳博投资的规模从40亿元增长到80亿元，后来因奖金分配原因离职。离职时，稳博投资与唐宇达成《劳动解除协议》，并结清所有奖金和薪酬。

（2）2023年4月16日，唐宇致电稳博投资的创始人郑耀，索要离职后的2022年奖金，称如不满足他的要求，将会用其他手段继续追讨。稳博投资认为唐宇追讨2022年奖金的诉求缺乏事实依据，因此拒绝了其诉求。

（3）2023年4月底，稳博投资向唐宇发送律师函，提醒他不要通过不正当甚至非法手段损害公司利益，并告知唐宇如果对劳动问题有异议，支持其采取劳动仲裁和/或诉讼的方式进行维权，支持一切合法的维权行为。

（4）2023年5月4日，唐宇在微信群预告次日晚间将通过抖音直播“爆料”向稳博投资“讨薪”。稳博投资在收到唐宇将直播的消息后，表示会全程关注并固定直播过程，“希望唐宇在聊到公司时，能据实聊，不要夹带任何揣测或者虚假的信息，否则公司将会拿起法律武器维权”。

（5）2023年5月5日，唐宇在抖音直播丝毫没有对稳博投资进行所谓的“爆料”。

（6）2023年5月8日，稳博投资发布公告，把唐宇在稳博投资的岗位身份、工作经历、业绩贡献以及纠纷缘起进行一一回应，以正视听。

私募PRO点评：

稳博投资在对待唐宇“劳动纠纷”危机公关事件的做法值得肯定。以法律为底线，有理有节，同时也讲究分寸。对唐宇在任职期间的贡献，进行了正面的肯定，在离职时签署了《解除劳动协议》，把该给的奖金和薪酬都很爽快地给了；面对唐宇索要2022年奖金的无理诉求，明确进行拒绝；面对唐宇的要挟，及时发出了律师函，提醒对方不要通过不正当和非法手段损害公司利益，有异议的，可以通过仲裁或诉讼方式合法维权。收到唐宇在微信群发布直播爆料的预告消息时，稳博投资也马上派人跟进，表示会全程跟进直播过程，防止唐宇造谣污蔑公司，并拿起法律武器维权，及时制止了唐宇的爆料直播行为；并在公众号发布公告，把劳动纠纷的来龙去脉进行一一说明，以正视听，防止客户、合作伙伴和自媒体的枉自揣测或混淆视听，有效地维护了稳博投资的声誉和利益。

02

锐天投资与杨云浩的劳动纠纷

当事人：锐天投资与杨云浩

锐天投资是老牌量化私募，成立于2013年，是中国最高一批量化私募，一度是量化届的“四大天王”之一，2018年-2019年曾以高频量价交易获得丰厚的超额收益，规模迅速突破百亿元大关。目前管理规模在百亿以下。

杨云浩离职前是锐天投资的高频策略研发部部门负责人，于2017年10月9日入职锐天投资，担任量化研究员，负责策略代码的研发工作。

案情回顾：

（1）2017年10月9日，杨云浩入职锐天投资，担任量化研究员，负责策略代码的研发工作，逐渐成长为公司高频策略组的核心人物，担任高频策略研发部部门负责人。杨云浩称入职锐天投资后，本人及其所在的高频策略组为锐天投资创造了高额利润，仅2019年，锐天投资发放给杨云浩发的年终奖税后约700万元。2020年是基金大年，杨云浩带领团队为锐天投资创收超过5亿元，根据锐天投资向杨云浩承诺的年终奖按照创造收益的5%计算，杨云浩2020年度的年终奖应为税前2200万元，但锐天投资却仅发放税后250万元，双方由此产生矛盾。

（2）2021年3月5日，杨云浩不满2020年的年终奖，从锐天投资主动离职，双方协商签署《解除劳动合同协议书》，明确锐天投资向杨云浩一次性支付经济补偿金300万元，分三笔支付，第一笔为3月份发薪日，第二笔为6月份发薪日，第三笔为竞业结束日当月的发薪日。同时约定杨云浩应该履行1年的竞业限制义务，每个月获得锐天投资支付的竞业限制补偿款。

（3）离职以后，杨云浩多次向锐天投资的法定代表人、人力资源总监等催要竞业限制补偿款和经济补偿金，但被以各种理由搪塞和推脱，直到2021年4月15日获得第一笔竞业限制补偿金。

（4）在2021年4月，锐天投资通过派人跟踪和偷拍，认为杨云浩违反竞业条款，对锐天投资的在职员工进行不当招揽，锐天投资停止对杨云浩支付竞业限制补偿款（但没有找到不当招揽的证据，仅以“未履行报告义务”为由）和经济补偿金。杨云浩对锐天投资严重侵犯其隐私行为表示非常气愤，要求立即支付第一笔100万的经济补偿金和2021年4月份的竞业限制补偿金。但锐天投资没有支付。

（5）2021年8月27日、9月7日，杨云浩分别通过邮件、EMS发函，以锐天投资已超过三个月未支付竞业限制补偿金为由，要求解除竞业限制约定，锐天投资也没有给予任何回复。杨云浩于2021年9月22日入职幻方量化的关联公司宁波积幂从事量化策略研发工作。

（6）2021年9月26日，杨元浩向上海徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求锐天投资支付三个月竞业限制经济补偿275001元，2021年4月1日至2021年8月27日的竞业限制经济补偿458335元，解除劳动合同的经济补偿金300万元。锐天投资则提出反申请，要求杨云浩支付违反竞业限制违约金4000016元、违反招揽义务损害赔偿金300万元。

（7）2021年12月16日，上海徐汇区劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出裁决：锐天投资支付杨云浩解除劳动合同的经济补偿2000000元；杨云浩向锐天投资支付违反竞业限制违约金4000016元。杨云浩和锐天投资均不服裁决，先后向徐汇区人民法院提起诉讼。

（8）2022年2月，徐汇区人民法院受理了杨云浩和锐天投资的劳动合同纠纷一案，判决：锐天投资向杨云浩支付2021年4月1日至8月27日的竞业限制经济补偿450001.64元，杨云浩向锐天投资支付竞业限制违约金4000016元；锐天投资向杨云浩支付解除劳动合同的经济补偿金3000000元。双方均不服徐汇区人民法院的一审判决，向上海市中级人民法院上诉。

（9）2022年9月6日，上海市中级人民法院受理，并做出二审判决：

1、未有证据证明杨云浩在争议期间存在竞业限制协议所约定的同业竞争行为，不支持锐天投资以杨云浩未按协议履行报告义务为由，不支付杨云浩2021年4月1日至8月27日的竞业限制经济补偿450001.64元；

2、杨云浩入职宁波积幕发生在竞业限制协议解除之后，杨云浩无需向锐天投资支付违反竞业限制的违约金4000016元；

3、锐天投资应支付杨云浩解除劳动合同的经济补偿金300万元；

4、锐天投资提供的证据难于证明杨云浩实施了招揽行为，不支持锐天投资要求杨云浩支付违反招揽义务损害赔偿金300万元。上海市中级人民法院的判决为终审判决。

私募PRO点评：

这也是一起因年终奖分配问题的劳动纠纷。按杨云浩的表述分析，锐天投资应该曾经承诺过，按照创造收益的5%给杨云浩计算年终奖。但这种承诺应该是口头承诺，没有落实在纸面上。否则杨云浩对2022年的250万元年终奖不满时，完全可以拿着书面承诺要求锐天投资兑现。

这是不少私募老板惯用的方法，用口头承诺给员工画饼，激励大家加油干。可真等到了要兑现承诺的时候，心里又舍不得，也不与员工沟通，企图用拖延与抵赖的办法来迫使员工妥协。对于员工来说，也无可奈何，只能用脚投票，一走了之。

杨云浩也一样，由于拿不出书面证据，心中虽有不满，也只能在2021年3月5日主动离职，但与锐天投资协商要求一次性支付经济补偿金300万元，作为不追究2022年年终奖的交换条件。否则，很难理解锐天投资为什么要对主动离职的员工支付经济补偿金。同时，锐天投资也要求杨云浩履行1年期的竞业限制义务，每个月另向杨云浩支付竞业补偿款。到此为止，这起年终奖的劳动纠纷也算是得到妥善的解决了。

但锐天投资并没有在3月份发薪日支付第一笔100万元的经济补偿金，经杨云浩多次催促才在2021年4月15日获得第一笔竞业限制补偿金。2021年4月以后，锐天投资再也没有向杨云浩支付经济补偿金和其他竞业限制补偿金，明面的理由是杨云浩“未履行报告义务”，暗地里的理由认为杨云浩违反招揽义务，致使谭某和苗某相继从锐天投资离职。虽然锐天投资曾经派人跟踪和偷拍，但也没有找出确凿证据证明谭某和苗某的离职与杨云浩有关。

这是锐天投资最令人诟病的地方，刚刚达成的协议不想继续遵守了。虽然认为杨云浩违反招揽义务，但又找不到详实的证据，竟然用一个“未履行报告义务”的理由，想赖掉杨云浩几百万的经济补偿金，同时还要求杨云浩履行1年期的竞业限制义务。

杨云浩于2021年8月27日、9月7日，分别通过邮件、EMS发函，以锐天投资已超过三个月未支付竞业限制补偿金为由，要求解除竞业限制约定，但锐天投资竟然没有给予任何回复，继续采取拖延战术。直到杨云浩于2021年9月22日，杨云浩入职幻方量化的关联公司宁波积幂时，锐天投资才抓住机会开始回应，向上海徐汇区劳动人事争议仲裁委员会提出反申请，要求杨云浩支付违反竞业限制违约金4000016元、违反招揽义务损害赔偿金300万元。最终法院的判决也没有如锐天投资的所愿。

03

量化私募该如何危机公关处理？

从以上两起劳动纠纷危机公关事件来看，稳博投资的处理方式远胜于锐天投资。

首先，在唐宇离职时，稳博投资与唐宇达成《劳动解除协议》，爽快结清所有奖金和薪酬。而锐天投资对待与杨云浩达成《解除劳动合同协议书》的300万元经济补偿金，竟然一分钱也不愿意付，埋下进一步冲突的导火索。

其次，稳博投资以法律为底线，时刻控制事态的发展，对于唐宇的过分要求，其创始人郑耀明确予以拒绝，并且派人与唐宇保持联系和沟通，对唐宇有可能损害公司的行为进行警告，控制了唐宇可能的过激行为对公司声誉的影响。而锐天投资对待杨云浩的讨薪行为，完全是一种拖延与搪塞的态度，自认为有竞业限制协议的严厉赔偿条款约束，也不积极沟通和回应，导致事态进一步恶化，导致锐天投资与杨云浩的诉讼事件，闹得全行业都知道了。甚至有自媒体把锐天投资过往的负面信息都翻了出来，对公司的声誉造成无可挽回的损失，既输了官司，也输了人气。

再次，稳博投资以一种光明正当的手段处理劳动纠纷，不管是微信沟通、发律师函还是发公众号公告，既顾及唐宇的颜面，也照顾了公众的情绪。而锐天投资却以偷拍和跟踪前员工的方式来收集证据，甚至有意通过不支付经济补偿金和竞业限制补偿金的方式迫使杨云浩不遵守竞业限制义务去新单位上班，抓住其把柄进行诉讼索要高额的违反竞业限制的违约金和违反招揽义务损害赔偿金。这种做法实足不可取。

对于大多数量化私募管理人来说，还属于中小企业，老板的文化就是公司的文化。老板的经营理念、价值观和世界观严重地影响私募管理人的企业文化和危机公关处理方式。如果老板是不讲诚信的，也无法要求员工讲诚信；如果老板对金钱是吝啬的，也别指望员工不把利益看得太重；如果老板是搞歪门邪道，也别指望员工能走君子之道，最终损害的还是公司的声誉与利益。

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