量化私募的春季人才招聘有哪些看点？

开年以后，随着国内经济复苏加快和资本市场的快速反弹，私募行业也在加快人才储备布局。已有不少量化私募发布了春招公告，有些通过官方微信公众号，有些则通过招聘平台，也有量化私募对某些领域的顶尖人才采用非公开渠道进行精准招聘，比如内推和猎头推荐。

据不完全统计，截至3月15日，已有超过15家的百亿量化私募发布了春季招聘信息，包括衍复投资、思勰投资、启林投资、洛书投资、宽德投资、因诺资产、天演资本、盛泉恒元、千象资产、佳期投资、灵均投资、进化论、世纪前沿、鸣石基金、通怡投资、幻方量化、九坤投资等。从办公地看，以上海、北京、深圳、浙江等量化私募集中的地区为主。

量化私募的招聘对象有三种类型：社会招聘、2023年校招和实习招聘。社会招聘面向的是资深行业人士，是量化私募补充当前紧缺人才，与现有团队互补的一种招聘手段。而校招和实习招聘面向的是基础人才，校招对象是2023年的应届毕业生，是量化私募的优秀人才储备计划；实习招聘对象是在校优秀大学生，是量化私募提前从高校发掘、甄选、储备优秀人才的一种手段。

从招聘岗位分类看，主要有量化研究类、核心技术类、投资交易类、市场营销类和产品运营类等，面向金融、数学、计算机等相关专业。

比如，思勰投资启动了2023年校招，校招的热门岗位包括了量化研究员、量化交易员、C++开发工程师、产品运营经理、品牌宣传。同时，思勰投资还推出了“琢玉人才计划”，主要面向量化研究实习生、C++软件开发实习生两个岗位。而“琢玉人才计划”的岗位要求：海内外知名高等学府在校生，数学、物理、计算机等专业优先；有扎实的数理基础或计算机开发能力，头部赛事获奖及有深度的实践经历加分；对“知其所以然”有执念和行动力。

目前量化私募行业面临着优秀人才的稀缺问题。量化私募需要的不仅是单一学科的人才，更青睐具备多学科的交叉能力的复合型人才，比如在数学、统计学、计算机科学、金融等领域的交叉学科能力，而且要求是在这些领域的顶尖能力，这就决定了人才的稀缺性和高门槛。

从发布的校招和实习招聘的信息看，量化私募招聘的门槛不低，尤其是量化研究类、核心技术类等岗位。

量化研究岗位要求是最高的，对应聘者的学历、实习和亮点都非常看重。学历基本要求C9、QS排名前30的院校。应届生如果投量化研究岗位，量化方面的实习最加分；硕士和博士学历亦是加分项；竞赛获奖、顶刊顶会论文也是加分项，拥有国家级或国际级竞赛获奖经历更有竞争力。

比如，鸣石基金的“量化因子工程师”岗位要求：海内外顶尖高校硕士及以上学历，竞赛获奖、顶刊顶会论文发表经历是加分项，数学、统计、物理、金融、计算机相关专业优先。

星阔投资的“量化研究员”岗位要求：国内外TOP3高校及海外顶级名校毕业，国际国内奥林匹克竞赛经历和顶刊顶会论文是加分项，硕士和博士优先。

鸣熙资本的“股票/CTA/高频量化研究员”实习岗位要求：数学、统计、计算机等理工科背景硕士优先，有高中、大学全国理科竞赛获奖经历的优先，有相关行业前沿期刊和会议论文的优先。

量化私募的人才薪资高是众所周知的，但究竟有多高？未必有很多人清楚。招聘公告一般也不会透露薪资水平。但我们可以从侧面了解这一行业的高薪资。

2021年9月，有一家百亿量化私募为员工派发了“天价”奖金，60人（包含运营和销售）分10个亿的奖金，人均近1700万元。

2023年初，幻方量化爆出一位名为“一只平凡的小猪”的员工个人慈善捐赠1.38亿元的消息。但这还只是该员工2022年一年的捐赠数额，可以推测他在2022年的薪资收入肯定超亿元。这有可能属于合伙人老板级别的薪资收入了，也不是一般量化私募“打工人”可比的。

不久前，锐天投资因其高频策略研发部门前负责人杨某某跳槽而与幻方量化对簿公堂，牵扯出345万高额离职补偿和竞业限制补偿事件，也透露了头部量化私募核心研究岗位“打工人”的薪资水平。根据业内人士测算，杨某在锐天投资的年薪资收入应该在600万-1500万之间。

其实，量化私募的薪资结构并没有固定的标准，不同规模的量化私募的差距也较大，但一般由相对稳定的底薪Base+较大浮动的奖金Bonus构成。底薪base部分跟个人的学历背景、工作能力、职业经历以及任职岗位有关，而奖金Bonus部分则跟个人创造的业绩成果挂钩。相对于底薪Base，奖金Bonus才是量化私募人才的薪资收入大头，也是拉开收入差距的关键。不管是“一直平凡的小猪”、杨某某，还是其他量化私募人才的超高薪资，一般是算上了奖金Bonus部分的。

虽然薪资结构没有标准，但通过研究发布的一些量化私募社招岗位信息，还是可以发现底薪Base部分的行业水平。

首先，Base底薪最高的岗位是合伙人级别的，包括股票T0策略合伙人、中高频策略合伙人等，有200万元起的底薪。

其次，Base底薪较高岗位有量化交易员和投资经理，底薪大致在40万~200万元之间，100万元左右较常见。

再次，而量化研究岗的Base底薪则略低一些，大部分在30~50万元之间，上限在200万元。比如，宽德投资官网显示，其策略研究部的“量化研究员”岗位年薪48万元起，最高可达200万元。

而核心技术岗的薪资与量化研究岗的差不多，在60万-100万之间，上限范围在120-200万之间。

如BOSS直聘显示，幻方量化在招的职位包括“后端开发工程师”“深度学习研究员”“全栈工程师”“AI核心技术开发员”“资深开发工程师”等，其中薪资最高的是“AI核心技术开发员”，年薪84万元到126万元，其次是“深度学习研究员”和“资深开发工程师”，年薪为70万元到112万元。

至于其他运营、财务和合规等辅助岗位人员的薪资就比较低了。

对于校招的应届生，量化私募给的薪资跨度也比较大，具体看应聘者素质和期望。从30万元到150万元都有，百亿量化私募相对来说会给高一些。量化研究岗位初级岗基础薪资基本在24万元到48万元，应届生一般都是初级岗。这个薪资水平在当前的就业环境下，属于非常不错的。至于能拿到百万年薪的应届毕业生，属于少数的优秀人才。

量化私募的每个岗位一般都有跟业绩挂钩的浮动奖金Bonus。对于量化私募人才来说，高薪资主要来自与业绩挂钩的高额浮动奖金Bonus部分。而浮动奖金Bonus部分则通常与其为公司创造的收入关联。

量化私募的收入由管理费与超额业绩报酬构成。管理费则由管理规模和管理费率决定，而超额业绩报酬由管理规模和净值创新高的幅度决定。总体上，决定一个量化私募岗位薪资最关键的还是管理的产品业绩。

量化私募提取到超额业绩报酬后，会按约定的比例向相关的团队成员分配奖金。奖金分配通常有两种模式：1、合伙人团队的主观分配 2、按个人贡献度公式计算。第1种模式更多依赖核心人士的个人意志，容易产生矛盾和争议；更多的偏向采用第2种模式进行奖金分配。

至于具体的分配比例也是各家量化私募的商业机密，取决于量化私募与团队成员的实力对比和谈判结果。一般大型量化私募的奖金分配比例较低，小型量化私募的奖金分配比例较高。

至于量化私募人才的高收入是否可以长期持续？

通常来说，所有的高收入都会面临均值回归问题，证券公司和公募基金的已有先例。随着更多优秀人才涌进量化私募行业，行业的竞争程度加剧，超额收益的获取也会越来越难，高额奖金也会减少。同时，在共同富裕的时代背景下，超高收入人群将会面临更多的收入调节限制。

因此，在较长的时间跨度里，量化私募人才的高收入也会面临向行业均值回归的问题。

信息来源：中新经纬、华尔街见闻等

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